为贯彻落实公司关于2019年暑期家访工作的安排部署，进一步加强家校联动，努力探索学校教育和家庭教育相结合的老员工教育管理模式，暑假期间，太阳集团tyc151学工队伍赴鄂尔多斯地区开展家访工作。
暑假前，学院专门召开暑期家访工作会议，研究并制定了暑期家访工作方案，从家庭经济困难、学业困难、心理健康问题等角度确定了家访对象。家访过程中，向员工与家长带去了学校的问候，向员工家长详细介绍了员工在校期间的表现、取得的成绩，就员工成长成才过程中出现的问题、不足与员工家长进行沟通交流。同时，介绍了学校的办学理念、发展方向，宣传学校的资助、就业政策，并就员工今后的发展进行深入探讨。
除了实地走访以外，学院还通过网络和电话等形式进行家访，通过“家访”活动，密切了学校与家庭、辅导员与家长的联系，为构建家校合作育人体系，促进员工健康成长成才发挥了重要作用，得到了员工和家长的欢迎和肯定。
